Շերիլ Սենդբերգ
Երկրորդ մասը կարդալ այստեղ։
Երկրորդ խորհուրդը` ձեր գործընկերոջը դարձրեք իրական գործընկեր: Ես գնալով համոզվում եմ, որ կանայք ավելի մեծ առաջընթաց են ունենում աշխատաշուկայում, քան ընտանիքում: Եթե տղամարդը և կինը երկուսն էլ աշխատում են, նաև ունեն երեխա, կինը երկու անգամ ավելի շատ աշխատանք է անում, քան տղամարդը, և կինը երեք անգամ ավելի շատ ժամանակ է հատկացնում երեխաներին, քան տղամարդը: Արդյունքում կինը ունենում է երկու կամ երեք աշխատանք, իսկ տղամարդը` մեկ:
Հաջորդը` կարծում եմ, որ հասարակությունը տղամարկանցից ավելի շատ է պահանջում հաջողության հասնել, քան կանանցից: Ես ճանաչում եմ տղամարդկանց, ովքեր մնում են տանն ու այնտեղից են իրենց գործն անում, իսկ եթե մենք ցանկանում ենք հավասարեցնել իրավիճակը և թույլ տալ կանանց մնալ աշխատաշուկայում, ապա պետք է տնային աշխատանքը հավասար կիսենք տղամարդու և կնոջ միջև: Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ այն ընտանիքներում, որտեղ տնային գործերը հավասարաչափ բաշխվում են կնոջ և տղամարդու միջև, երկու անգամ ավելի քիչ են ամուսնալուծությունները:
Երրորդ խորհուրդը` մի լքեք մինչև լքելու ժամանակը: Կարծում եմ` այստեղ խորը հեգնանք կա: Ահա այն գործողությունները, որ կանայք անում են, և ես միշտ ականատես եմ լինում դրան: Կինը զբաղված է և նա հանկարծ սկսում է մտածել երեխա ունենալու մասին։ Այն պահից, երբ նա սկսում է մտածել երեխա ունենալու մասին, նա սկսում է մտածել այդ երեխայի մասին և ուղղակիորեն այդ պահից սկսած՝ նա այլևս չի բարձրացնում իր ձեռքը, նա չի փորձում հասնել ավելիին, նոր պլանների վրա աշխատել, նա չի ասում. «Ես, ես ուզում եմ անել դա»: Խնդիրն այն է, որ նա հղիացել է այդ օրը, դրան ավելացրած հղիության ինն ամիս, երեք ամիս արձակուրդ, վեց ամիս զգոնանալու համար, և այս ամենը մոտ երկու տարի կպահանջի: Կանայք այս ամենի մասին սկսում են մտածել ավելի շուտ, երբ նրանք նշանվում և ամուսնանում են:
Դժվար է այս դադարից հետո նորից վերադառնալ աշխատանքի, եթե երկու տարի առաջ դուք դեպի առաջ չեք գնացել և եթե երեք տարի առաջ դուք դադարել եք փնտրել նոր հնարավորություններ: Դուք ձանձրանալու եք, որովհետև ձեր ոտքը չեք պահել գազի ոտնակին: Մի լքեք մինչև լքելը, մնացեք աշխատավայրում, պահեք ոտքը գազի ոտնակին սեղմած մինչև այն օրը, երբ ստիպված կլինեք երեխայի համար լքել աշխատավայրը: Մի կայացրեք որոշումներ հեռավոր ապագայի համար, հատկապես այն որոշումները, որոնց կայացման անհրաժեշտությունը դուք չեք գիտակցում:
Ես իմ սերնդի կանացից չեմ ակնկալում, որ կարող են ղեկավար դառնալ` հասցնելով կին ղեկավարների տոկոսը 50-ի, բայց հույս ունեմ, որ դա կհաջողվի ապագա սերնդին:
Աղբյուրը` TEDx
Եթե հավանեցիք, կիսվե՛ք Ձեր ընկերների հետ:
Կարող եք հավանել նաև մեր ֆեյսբուքյան էջը` Youandworld.am, և տեղեկանալ կայքի թարմացումներին:
Կարդացեք նաև`
- Ինչո՞ւ են կին ղեկավարներն այդքան քիչ Շերիլ Սենդբերգ Եկեք ընդունենք, որ մենք հաջողակ ենք: Մենք չենք ապրում աշխարհում, որտեղ ապրել էին...
- Ինչո՞ւ են կին ղեկավարներն այդքան քիչ 2 Շերիլ Սենդբերգ Առաջին մասը կարդալ այստեղ։ Առաջինը` նստե՛ք սեղանի շուրջ։ Մի քանի շաբաթ առաջ Ֆեյսբուքի...
- Ժեստերի լեզուն: Մաս 1 Հոդվածում անդրադարձել եմ տղամարդկանց ժեստերին: Եթե տղամարդը նստած է ոտքերի թաթերը դեպի ներս: Սա նշանակում...
- Ժեստերի լեզուն: Մաս 2 Առաջին մասը կարդալ այստեղ։ Եթե տղամարդը (այս ժեստը հատուկ է նաև կանանց) ձեռքով շփում է ականջը...
- Երիտասարդները «նեկտար» են հավաքում… Մեղր պատրաստելու համար վիզա չի պահանջվում Ստեփան Խզրթյանի ելույթի տեքստը «TEDx Երևան-2011» գիտաժողովին (24.09.2011) Դե՛, բարև բոլորին: Նախ` ցանկանում եմ շնորհավորել բոլորին ՀՀ...
