Կայքի գլխավոր հովանավորը «Sunny School»-ուսումնական կենտրոնն է
ԱՎԵԼԻՆ...

Մոտիվացիոն

Բիլ Գեյթս. հաջողության բանաձև

March 29 , 2020 | Youandworld | 0 Մեկնաբանություն

Ուիլյամ Հենրի Գեյթսը ծնվել է Սիեթլում 1955 թվականին։ Նա աշխարհին հայտնի է որպես ամենահարուստ մարդկանցից մեկը, որն իր կարողությունը սեփական ուղեղով է վաստակել։

Այնինչ հաջողությունը նրան հեշտ չի տրվել. դպրոցում լուրջ խնդիրներ ուներ ուղղագրության և մի քանի այլ առարկաների հետ կապված, որոնք նա շատ հասարակ էր համարում։ Դպրոցում սովորելու տարիներին նրան հոգեբանի մոտ են ուղարկում վատ վարքի պատճառով։

Հեռավար «Անգլերենի» դասընթացներ «Sunny School»-ում
ԱՎԵԼԻՆ...

Իր հուշերում նա սա բացատրել է համակարգչամոլությամբ. ամբողջ ազատ ժամանակը ծրագրավորման վրա էր վատնում՝ ամեն շաբաթ համակարգչային դասարանում ծախսելով 20-30 ժամ։ Մի անգամ նրա մուտքը համակարգիչ գաղտնաբառով սահմանափակելու փորձ արեցին, որը նա կարողացավ կոտրել։ Արդյունքում որպես պատիժ ողջ ամառն անցկացրեց առանց համակարգչի։

Անհաջողությունները նրան հետապնդում էին նաև Հարվարդում. նա երկրորդ կուրսից դուրս մնաց համալսարանից։ Չկա չարիք՝ առանց բարիքի. նա սկսեց ավելի շատ ժամանակ հատկացնել ծրագրավորմանը. երկու տարուց հիմնվեց Microsoft ընկերությունը։

Երկու տասնամյակ անց Բիլ Գեյթսը վաստակեց ավելի քան 50 մլդ դոլար՝ 78 հազարից ավելի մարդու աշխարհի 105 երկրում աշխատանքի ընդունելով։

ԱՆԳԼԵՐԵՆԻ ԱՆՎՃԱՐ ԹԵՍՏ
ԱՎԵԼԻՆ...

Ահա հաջողության այն կանոնները, որոնք իր համար մշակել է Բիլ Գեյթսը.

1. Ուսումնասիրե՛ք մրցակիցներին։ Գեյթսը առավոտյան յուրահատուկ արարողություն էր դարձրել իր մրցակիցների կայքեր այցելելը։

2. Եղե՛ք վճռական։ Մենեջերի գլխավոր հատկանիշը նույնիսկ ամենավատ լուրերն արիաբար ընդունելն է։ Սառնարյո՛ւն եղեք, այդ դեպքում ցանկացած խնդիր ավելի արագ կլուծվի։ Սկզբում փորձե՛ք վատ լուրերն իմանալ, հետո միայն լավերը։

ՆՈՒՄԵՐՈՒՍ ՍԻՍՏԵՄ
ԿԱՅՔԵՐԻ ՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ
ԱՎԵԼԻՆ..

3. Կողմնորոշվե՛ք համացանցում։ Ապագան նրանն է։ Մոտակա տարիներին կմնան միայն երկու տեսակի ընկերություններ՝ նրանք, որոնք համացանցում են և նրանք, որոնք դադարել են բիզնեսով զբաղվել։

4. Հաջողությանն ուշադրություն մի՛ դարձրեք։ Այն խաբուսիկ է և ժամանակավոր։ Մի նպատակի հասնելով՝ տեղում մի՛ նստեք, անմիջապես սկսե՛ք հաջորդ նպատակին հասնելու աշխատանքները։ Մրցակիցները ձեռքերը ծալած նստած չեն։

5. Զարգացման պայմաննե՛ր ստեղծեք։ Փորձառու ղեկավարի նպատակը աշխատակիցների համար աշխատանքի համար բարենպաստ մթնոլորտ ստեղծելն է։ Նրանք փոխադարձ վերաբերմունքով են պատասխանում:

6. Սկսե՛ք այսօր։ Եթե ձեզ ինչ-որ բան ձեռք չի տալիս աշխատանքում, ձեր սեփական գո՛րծն սկսեք։ Բիլ Գեյսթսն իր գործը ավտոտնակում է սկսել։ Ժամանա՛կ ծախսեք միայն նրա վրա, ինչն իսկապես հետաքրքրում է ձեզ։

7. Մտածե՛ք։ Տարվա մեջ մի քանի անգամ կտրվե՛ք ձեզ համար սովորական միջավայրից՝ կուտակված խնդիրների որոշման ձևերի մասին մտորելու համար։

8. Վախեցե՛ք պարտվելուց։ Ձեր արարքների ճշմարտացիության վրա կասկածե՛ք մինչ դրանք կատարելը, իսկ հետո եզրակացությո՛ւն արեք։

9. Ապավինե՛ք նոր տեխնոլոգիաներին։ Էլեկտրոնային տեղեկատվությունը հրաշքներ գործելու ունակություն ունի։

10. Կտրվե՛ք ամբոխից։ Այն ոչ միշտ է ճիշտ ուղղությամբ գնում։ Միշտ ընտրեք զարգացման ձե՛ր ուղին։

Բաժանորդագրվեք և ստացեք նոր հոդվածների հղումները


Հոդվածներ

Աշխարհի մեծերի խոսքերից

Հեղափոխությունը պատրաստում են հանճարները, իրականացնում են ֆանատիկները, իսկ պտուղները վայելում են անցորդները: Օտտո Բիսմարկ Թույլ մարդիկ սպասում են հարմար առիթի, ուժեղները այն ստեղծում են: Մակ...

Շարունակել կարդալ

Անհաջողության 30 պատճառները. մաս 4

Խանդավառության (էնտուզյազմի) պակաս: Առանց խանդավառության դուք չեք կարող վստահություն ներշնչել: Ավելին, խանդավառությունը վարակիչ է, և անձը, ով ունի դա, գրեթե միշտ ցանկալի է ցանկացած շրջապատում:...

Շարունակել կարդալ

Հաջողության ճանապարհը

Մենք բոլորս ուզում ենք լինել հաջողակ և վստահ: Մենք նայում ենք հաջողությամբ շողացող մարդկանց և մտածում ենք, թե ինչն է օգնում նրանց հասնել այ...

Շարունակել կարդալ

Ուժեղ անհատականությունների 25 հատկանիշներ

1. Ուժեղ անհատականությունները փնտրում և գտնում են հնարավորություններ այնտեղ, որտեղ ուրիշները զենքերը վայր են դնում։ 2. Ուժեղ անհատականությունները դաս են քաղում նր...

Շարունակել կարդալ